關于加強企業廉政文化建設的幾點思考

2018年08月27日 10:44 43189次瀏覽 來源:   分類: 黨建評論   作者:

廉政文化是人們關于廉政的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和。企業廉政文化的本質屬于思想道德文化建設。它與企業精神文明建設、黨員干部隊伍建設相互結合滲透,是企業文化建設在企業廉政工作上的支持力和滲透力的結合。加大企業廉政文化建設力度,就能更有效地推進企業的反腐倡廉工作。
當前企業廉政文化建設主要存在兩方面問題。一是教育受眾面窄,廉政文化建設基礎不夠廣泛。目前,在廉政文化建設中只把黨員領導干部作為教育的主要對象,采取的廉政教育措施,從廉潔從業意識角度考慮得多;針對黨員干部特別是領導干部的多,而針對普通黨員、一般干部和廣大群眾開展廣泛廉潔教育比較少,普通員工平時很少接觸廉政文化,談不上接受廉政文化教育和熏陶。二是機制不活,形式單一,廉政文化建設效果不明顯。廉政文化建設存在“四多四少”:會上強調多,會后抓落實少;突擊性開展工作多,有計劃、有組織開展工作少;臨時性工作多,長期抓、抓長期少;實用多,真正占領陣地少。由于得不到有力的組織和制度保證,廉政文化建設往往陷入“推一下動一下”的被動局面。同時由于忽略了文化的滲透性,廉政文化同廣大干部群眾喜聞樂見的藝術形式以及網絡信息等現代傳媒割裂開來,缺少了親和力、吸引力和感染力。
我認為應從三方面加強企業廉政文化建設:
一是建立機制,創新制度,增強建設廉政文化的主動性。
企業黨委、紀委要堅持把廉政文化建設納入全年黨委和紀檢監察工作之中,建立責任保障機制、建立干群監督機制、建立獎懲機制。完善制度,不斷夯實企業廉政文化基礎。廉政制度是廉政文化規范化的表現形式,也是廉政文化得以推行的堅強后盾。比如,可以把廉政從業的要求納入企業制度建設和經營管理的全過程,制定《黨員領導干部廉潔從業若干規定》《領導干部報告個人事項管理規定》等制度,切實做到文化規范與制度規范并舉。整合優勢資源,努力營造廉政文化宣傳教育的氛圍。將廉政文化建設與企業文化建設、思想政治工作、黨建工作、民主管理等工作結合起來,找準工作結合點,實現優勢互補。
二是精心培育,創新載體,增強廉政文化的深入性。
教育倡廉,增強廉政文化的滲透力。扎實開展黨風廉政宣傳教育,過黨風廉政宣教月活動,組織開展專題學習教育等活動,增強重點崗位管理人員廉潔從業意識;扎實開展“忠于職守 拒腐防變”專項教育活動,豐富廉政文化活動的內容;扎實開展社會主義核心價值觀教育,使廣大員工在廉政文化熏陶中增強是非分辨能力;是扎實開展廉政文化陣地教育,結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,利用形勢任務報告會等,使黨員在先進思想和崇高境界中產生共鳴。
典型導廉,增強廉政文化的震撼力。一方面結合黨性教育活動,組織觀看現實題材紀錄片,使企業黨員干部在傳統美德中受到感染。另一方面,針對反面典型案例,集中組織觀看反面典型專題片,警示管理人員及重點崗位人員堅守氣節,清正廉政。
警示促廉,增強廉政文化的預警力。一抓學廉警示,及時將上級頒布的廉政法規傳遞到重點崗位管理人員中;二抓談廉警示,通過任前談話、誡勉談話對新任和提拔人員提出廉政要求;三抓述廉警示,通過民主生活會,組織黨員領導人員述廉,制定整改措施及時預警;四抓評廉警示,組織職工代表評議領導人員廉政情況;五是抓查廉警示,通過廠務公開、區務公開,發現問題,及時糾偏。
活動興廉,增強廉政文化的感染力。應該注重挖掘、整合文化資源,通過員工喜聞樂見的形式,弘揚正氣,鼓舞士氣。大力開展文明創建活動在企業上下營造“以廉為榮 以貪為恥”的良好氛圍。
三是突出重點,抓好結合,增強廉政文化滲透的實效性。
把廉政文化建設與構建懲防體系結合起來。把廉政文化建設作為構建懲防體系的重要內容,一方面通過認真傳達貫徹中央廉政法規、文件,為構建懲防體系打牢了思想基礎。另一方面制定出臺適合本企業實際的實施辦法,明確領導責任、協調責任以及落實責任,使廉政文化建設與構建懲防體系相互促進,共同發展。
把廉政文化建設與建立企業內控機制結合起來。在生產經營活動中,企業應該不斷完善內控制度,強化用權監督,規范用權行為。一方面加大內部監控力度,重點加強“三重一大”執行情況的監督檢查。另一方面把項目建設、安全生產等工作作為重點,加大效能監察。
企業廉政文化的建設和形成,不可能一蹴而就,必須結合企業特點和生產經營等中心工作進行提煉、總結,找準切入點和突破口,通過潤物無聲的方式穩步推進和滲透,并適時進行創新。同時,企業廉政文化的建設和形成,還需要企業廣大干部職工積極參與。這樣才可使企業廉政文化落到實處,實現企業和諧發展。

責任編輯:陳鑫

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